정년연장 대신 ‘퇴직 후 재고용’? 청년 일자리 살리고 노후 소득까지 챙기는 해법!
목차
“정년 65세?” 보다 현실적인 선택은 따로 있다… 고령층·청년층 둘 다 웃게 만드는 방법
회사 다니다 보면 어느 순간 이런 고민이 찾아오쥬?
"정년이 다가오는데, 아직은 일할 힘도 있고 일도 하고 싶은데… 나 계속 일할 수 있을까?"
근데 그 고민, 요즘 세대는 더 복잡합니다.
청년들은 일자리 걱정, 장년층은 은퇴 이후 소득 걱정까지 겹쳐 있으니까요 ㅠㅠ
최근 한국은행이 내놓은 보고서가 바로 이 문제에 대해 얘기했어요.
노동계가 주장하는 일률적인 정년연장보다는,
기업들이 선호하는 퇴직 후 재고용 방식이 훨씬 더 효율적이다! 라는 거쥬.
이게 단순히 비용 문제뿐만 아니라, 우리나라 전체 고용 구조와 경제성장률에도 꽤 영향을 준다는 사실, 알고 계셨나요?
오늘 이 얘기, 진짜 제대로 파헤쳐볼게요 🔍
하루아침에 퇴직 통보 받으면 당황스럽쥬.
하지만 정년을 무작정 늘리는 것도 청년들에게는 치명적인 악재가 될 수 있다구요.
과연 고령층과 청년층 모두가 만족할 수 있는 방법은 뭐가 있을까?
퇴직 후 재고용이라는 솔루션이 과연 그 정답일까요?
보고서에 담긴 현실적인 해답들을 하나하나 짚어보면서 얘기 나눠봐요!
1. 고령자가 늘면 청년 일자리가 줄어든다?! 😮
한은 보고서가 보여준 자료 중 가장 충격적인 건 이거였어요.
고령 근로자 한 명이 더 일할 경우, 청년층 일자리가 최대 1.5개 사라진다는 분석!
처음 듣고는 "에이 설마..." 했는데, 데이터가 그걸 말해주더라구요ㅠㅠ
특히 정년연장이 임금 조정 없이 추진됐던 2016년 사례를 보면,
결국 기업은 신규 채용을 줄일 수밖에 없었다고 해요.
즉, 정년만 늘린다고 다가 아니라는 거쥬.
청년들한테는 기회 박탈이고, 기업 입장에서도 고정비가 늘어나는 구조니까요.
2. 퇴직 후 재고용이 왜 더 현실적인 대안일까?
60세에 퇴직한 뒤, 재계약을 통해 맞춤형 근무를 이어가는 구조, 이게 바로 ‘퇴직 후 재고용’이쥬!
정년을 법적으로 늘리는 것보다 훨씬 유연하고 합리적이에요.
가장 큰 장점은 ‘임금 조정 가능성’
기존처럼 연공서열 따라 급여를 계속 주는 게 아니라,
일의 양과 질에 맞는 합리적인 보상이 가능하다는 거쥬.
이런 구조면 기업은 부담을 줄이고,
고령 근로자는 일도 하고 소득도 챙기고,
청년 채용도 포기하지 않아도 되니까,
이건 뭐 거의 고용계의 삼박자 밸런스!
3. 월급 179만원↑, 연금도 덤으로?! 💸
퇴직 후 재고용이 '싼 인건비'만 얘기하는 구조는 절대 아니에요!
고령 근로자 입장에서도 이득이 꽤 많더라구요.
보고서에 따르면, 60~64세 기간 동안
공공 일자리에 종사할 때보다 퇴직 후 재고용으로 일할 경우,
월 평균 소득이 179만 원이나 더 많대요!! 오잉?! 이거 진짜 큰 차이죠.
거기다 덤으로, 연금 수령액도 월 14만 원 정도 늘어난다는 분석이 나왔어요.
진짜 현실적 대안 아닙니까??
4. 경제성장률까지 살리는 비결이라고? 📈
우리나라가 지금 ‘초고령사회’로 접어들고 있는 건 다들 아시쥬?
근데 그에 따른 노동력 감소가 장난이 아니래요.
향후 10년 동안 임금 근로자 수가 141만 명 감소할 거라고…
그럼 당연히 GDP도 줄어들 수밖에 없는 구조인데,
퇴직 후 재고용만 잘 운영해도 성장률을 연간 0.1%씩 끌어올릴 수 있다는 거예요!
이게 그냥 ‘소득 지원’이 아니라
진짜 ‘국가 경제 기반을 살리는 정책’이라는 뜻이쥬.
5. 노조는 왜 정년연장을 원할까?
물론 노동계 입장에선 이해가 됩니다.
60세 정년에 맞춰 연금이 안 나오니까,
그 5년 소득 공백이 너무 크거든요ㅠㅠ
그래서 “정년을 65세로 늘리자!”는 목소리가 커지고 있는 건데요.
근데 문제는... 그 방식이 전체 노동 시장을 경직시킨다는 거예요.
결국엔 청년 취업은 더 어려워지고, 중소기업 부담도 커지고요.
보고서는 그래서, 임금 조정 가능한 구조로
퇴직 후 재고용을 확대하는 게 더 바람직하다고 강조한 거쥬.
6. 새로운 길, 어떻게 만들 수 있을까?
그냥 "정년 늘리자!"가 아니라,
"일의 방식과 고용의 구조를 새로 설계하자!"는 게 핵심이에요.
실제로 지금도 몇몇 기업에선 퇴직 후 재고용 모델을 운영 중이고,
정부 차원의 가이드라인도 점차 정비되고 있다니까,
이게 먼 얘기만은 아니라는 거죠!
중요한 건 ‘노사 협의’와 ‘사회적 공감대’
고령 근로자, 청년, 기업 모두가 납득할 수 있는 룰을 만드는 게 과제쥬.
🔎 정년연장보다 재고용이 더 이득인 이유는?
고령층 입장에서도 ‘퇴직 후 재고용’이 훨씬 유연하고 실익이 있다는 게 포인트예요.
임금 조정도 가능하고, 원하는 시간대에 맞춰 근무 형태도 조정 가능하니까요.
오히려 정년만 늘려서 임금은 그대로 유지되면, 기업도 부담스럽고 일자리 줄어들 수밖에 없쥬.
🔎 청년 고용에 진짜 영향 있나요?
네, 연구결과는 냉정했어요.
고령 근로자 한 명이 계속 일하면, 청년 일자리가 줄어드는 건 팩트.
단순히 ‘노후 보장’만 얘기할 게 아니라, 전체 고용시장에 미치는 파장을 봐야 한다는 거쥬.
🔎 퇴직 후 재고용, 기업 입장에선 어떨까?
완전 선호할 수밖에 없는 구조예요.
인건비 줄이고, 업무 조정 가능하고, 탄력적 운영이 가능하니까요.
특히 중소기업 입장에선 정년연장보다 백 번 나은 선택이라네요!
우리는 점점 평균 수명이 길어지고 있어요.
“60세 이후의 삶”이 단순히 은퇴 이후가 아니라,
제2의 커리어로 이어질 수 있다면, 이건 진짜 기회인 거쥬.
정년연장은 어쩌면 ‘옛날 방식의 해결책’일 수도 있어요.
이제는 퇴직 후에도 계속 일할 수 있는 구조를 마련해주는 게
더 현명하고, 더 모두가 윈윈할 수 있는 길 같지 않나요?
다들 어떻게 생각하시나요?
정년을 연장하는 게 맞는지,
아니면 퇴직 후 재고용이 더 나은지,
여러분의 의견도 너무 궁금해요! 댓글로 자유롭게 남겨주세요🙌
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